紹介パートナー制度

本シミュレーションは「成約率30%・平均報酬20万円（税込）」を前提とした参考値です。実際の成約率・報酬額はご紹介先の状況や弊社との個別契約内容により異なります。報酬の詳細条件はパートナーご登録後に担当者よりご案内いたします。

上記はご紹介先企業様の導入フローです。ご紹介後の全対応（説明・契約・フォロー）は弊社が担当いたします。パートナー様のご負担はありません。

「全国の一流ホテルを格安で利用することが出来る面白いサービスがある」と聞き話を伺いました。サービスの仕組みを聞くと、なぜ良いホテルをお得に泊まることができるのかを理解し、旅行者にとっても旅行業界にとっても嬉しい、秀逸なビジネスモデルだと思いました。自身の出張費コストダウン、社員の福利厚生、そして採用力強化と人材の定着化に使えると考え、導入することに決めました。

予約は取りやすく、空いていないということはほとんどないので、ホテルを探すときはまずリゾートワークスを見ています。二親等までお得な価格が適用されるのでプライベートでも使いやすいです。

導入してから半年で、既に利用者率が90%に達しています。「いつもより良いランクの施設がどうしてこんな価格で！？」「誰にも分からないのでプライベートな旅行に使いやすい」という反応が多く寄せられました。

経費削減の面では、約30%のコストカット効果がありました。主要都市圏内の出張先が網羅されているため、すべてResort Worxを利用することで予算を抑えることができました。

横浜でのイベントに20人の地方参加者が一人あたり2〜3万円の宿泊費がかかっていたのですが、リゾートワークスを利用することで費用を半分にすることができると分かり、導入を決めました。

過去にも様々な福利厚生を導入してきましたが、リゾートワークスの導入が一番反応がいいです。特に家族の分も特別価格が適用される点が喜ばれています。

リゾートワークスを活用しオフィス内では足りないコミュニケーションを補うことができています。部門を超えたメンバーで沖縄の施設でワーケーションを行ったり、マネージャー以上の研修合宿に長野の施設を活用したりしました。

弊社では「相互理解・相互支援・相互成長」をValueに掲げていますが、これらの活動を通じて社員同士の関係性が深まり、業務面での円滑なコミュニケーションの促進につながることを実感しています。

既にクーポン型の福利厚生を導入していましたが、新規採用を強化する中で、もう少しインパクトがあるものにしたいと考えていました。リゾートワークスの導入による社員の反応は非常に好意的です。説明会でグランドハイアット福岡などの一流ホテルでの宿泊がお得に利用できることを紹介したところ、社内から歓喜の声が上がりました。

ある社員は、福岡に出張した際、とても良いホテルでお手頃な宿泊価格だったので出張と週末休暇を繋げて延泊し、福岡旅行を満喫することができたようです。土日祝日でも宿泊金額が変わらないホテルが多いのが魅力です。

新卒採用でも積極的にPRすることで、「オンとオフのメリハリをつける会社」という社風イメージをつけたいと考えています。

他の福利厚生サイトやリゾート会員権も検討しましたが、1年で借りられる日数が決まっていたりと全員への還元が難しそうと考え、その点リゾートワークスは利用制限がなく、幅広い価格の選択肢があることが決め手になりました。

社員の95%が女性のため、アルバイトやパートの方々も「ここで働くことへの誇り」を感じてもらえ、採用の差別化を図ることができています。