代理店パートナー専用ページ
ご紹介いただくことで、成約報酬 平均20万円。
※過去の成約実績に基づく平均値です。報酬額はご紹介先企業の従業員規模・契約期間により異なります。
代理店パートナーの皆さまへ。案件のご紹介（トスアップ）方法と、成果を高める説明会のご案内です。商談・クロージングはすべて弊社が対応します。
ご紹介いただくことで、成約報酬 平均20万円（実績値）。
今すぐ無料ウェビナーへ※過去の成約実績に基づく平均値です。報酬額はご紹介先企業の従業員規模・契約期間により異なります。
代理店パートナーの皆さまへ。案件のご紹介（トスアップ）方法と、成果を高める説明会のご案内です。商談・クロージングはすべて弊社が対応します。
HOW TO REFER — 紹介方法
2つの進め方があります。まだサービス内容や提案方法に不安がある方は、まず説明会へ。すでにご理解いただいている方は、そのままトスアップへお進みください。
RECOMMENDED
活動をスムーズにスタートしていただくため、代理店制度説明会をご用意しております。実際に成果を出されている代理店様の多くが参加されており、以下の内容をお伝えしています。
説明会でお伝えする内容
参加特典（参加者限定）
説明会への参加は不要です。以下の 1・2 を行っていただくとトスアップ完了となります。
※報酬に関しては、紹介者様が面談後に確定となります。
以下より、ご紹介者様とリゾートワークス担当者との面談をセッティングお願いいたします。
⚠️ 面談予約フォームの「紹介パートナー企業名」「紹介パートナー氏名」欄に、必ずご自身（パートナー様）の情報をご記入ください。記入がない場合、報酬のお支払い対象を確認できません。
パートナーサクセス「パスポート」にて案件登録を行ってください。
以上で完了です。その後は「案件管理」の一覧で進捗ステータスをご確認いただけます。
REWARD SYSTEM
ご紹介先企業の従業員規模に応じて報酬が決まります。
| 従業員規模 | 2年契約 | 1年契約 |
|---|---|---|
| 1〜50名 | ¥200,000 | ¥100,000 |
| 51〜100名 | ¥300,000 | ¥150,000 |
| 101〜200名 | ¥400,000 | ¥200,000 |
| 201〜300名 | ¥500,000 | ¥250,000 |
| 301名〜 | ¥600,000 | ¥300,000 |
※価格はすべて税抜。報酬は紹介先企業の利用契約成立かつ初回入金確認時に発生します。
※最大報酬額：2年契約・301名以上の場合 60万円（税抜）
AVERAGE REWARD / 件
WHY THIS BUSINESS
構造的な市場ニーズと弊社サービスの特性が組み合わさっています。
SERVICE
「なぜこのサービスが売れるのか」を理解することが代理店活動の第一歩です。
宿泊優待
一般予約サイトには出ないクローズドな特別価格。全国350施設以上が対象です。
家族利用
採用・定着に直結する「家族も嬉しい」福利厚生として、経営者に強く響きます。
コスト削減
出張費の削減分で月額費用をカバーできるケースも多く、追加予算なしで福利厚生を導入できる場合があります。
COMPARISON
| 比較項目 | 大手総合福利厚生 | 会員制リゾート | サブスク別荘 | Resort Worx |
|---|---|---|---|---|
| 割引率 | 5〜15% | 20〜50% | 20〜50% | 30〜80% |
| 施設数 | 数千 | 数十 | 数十 | 350+ |
| 利用上限 | あり | あり | あり | なし |
| 月額コスパ | 月1人数百〜千円 | 初期数百〜数千万 | 月10万前後 | 月1人数百円〜 |
SERVICE MOVIE
代理店候補の方はご参考に。紹介先への説明ツールとしてもご活用いただけます。
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FAQ
| 従業員人数 | 2年契約 | 1年契約 |
|---|---|---|
| 1〜50名 | 月額4.9万円 | 月額5.9万円 |
| 51〜100名 | 月額7.9万円 | 月額9.9万円 |
| 101〜200名 | 月額12万円 | 月額15万円 |
| 201〜300名 | 月額16万円 | 月額20万円 |
| 301名〜 | 要見積 | 要見積 |
・法人会員登録料：初年度のみ別途20万円（税抜）
・初回利用設計サポート（任意）：通常10万円（税抜）
・利用人数を全正社員数より制限する場合、またはグループ複数社で利用する場合：上記金額＋1万円〜（税抜）
※価格はすべて税抜。紹介時の月額・契約期間（1年／2年）が代理店報酬額の基準となります。
| 従業員規模 | 2年契約 | 1年契約 |
|---|---|---|
| 1〜50名 | 200,000円 | 100,000円 |
| 51〜100名 | 300,000円 | 150,000円 |
| 101〜200名 | 400,000円 | 200,000円 |
| 201〜300名 | 500,000円 | 250,000円 |
| 301名〜 | 600,000円 | 300,000円 |
※301名以上は一律60万円（2年）／30万円（1年）が上限です。
＜特別プラン（弊社判断で適用）＞| プラン | 2年契約 | 1年契約 |
|---|---|---|
| スタータープラン | 100,000円 | 50,000円 |
| ステップアッププラン | 150,000円 | 75,000円 |
※報酬は紹介先企業の利用契約成立かつ初回入金確認時に、一度のみ発生します（更新・人数追加では発生しません）。月末締め・翌月末払い。価格はすべて税別。
代理店パートナーの皆さまへ
すでにサービスをご理解の方は面談予約へ。不安がある方は説明会で提案手法・成功事例をご確認ください。
商談・クロージングは弊社対応 | 報酬は面談後に確定
MARKET BACKGROUND
中小企業の経営課題と従業員ニーズが、このサービスへの需要を生み出しています。
84.6%の中小企業が賃上げを実施しているが、利益を削りながらの賃上げが増加（利益成長による賃上げはわずか7.6%）
78%が「離職防止」のために賃上げ。従業員30名の場合、社会保険料含めて年間約450万円の固定費増加
ビジネスホテルの客室単価は2021年の6,180円から2025年には13,390円へ急騰。出張費コスト圧縮が急務
賃上げへの満足度は20%未満。過半数が「不満」と回答。物価上昇で賃上げ実感が薄い
企業選びで1番重視されるのは「福利厚生」（45.5%）、給料の高さ（40.2%）を上回る（2025年卒353人調査 ※リゾートワークス調べ）
82.3%が「給与が高いが福利厚生なし」より「給与は平均だが福利厚生充実」の企業を魅力的と回答（※リゾートワークス調べ）
だから今
※出典：東京商工リサーチ、日本商工会議所、NTTデータ経営研究所（2025）、第3の賃上げ実態調査2026（n=800）
同じ1万円でも、給与と福利厚生では受け取る価値が大きく異なります。
給与として支給（月1万円・年12万円）
本人手取り（所得税・社会保険控除後）
会社負担：13,920円 → 手取り7,800円
福利厚生として支給（月1万円・年12万円）
本人が全額利用可能（非課税）
会社負担：12,000円 → 価値12,000円〜
福利厚生費用は非課税対象。月給30万円（限界税率約35%）の例では、年間最大60万円の節税が可能です。
※上記は一般的な税務解説であり、個別の税務判断は税理士等の専門家にご確認ください。
COMPARISON
割引率・利用回数・コスパなど、バランスよく優れたサービスです。
| 比較項目 | 大手総合 福利厚生 |
大手会員制 リゾートホテル |
サブスク型 シェア別荘 |
Resort Worx |
|---|---|---|---|---|
| 割引率 | ✕ 5〜15% | ○ 20〜50% | ○ 20〜50% | ◎ 30〜80% |
| 施設数 | ◎ 数千 | ✕ 数十 | ✕ 数十 | ○ 350以上 |
| 施設グレード（コスパ） | ✕ 高級施設は高い | ◎ 高級が安い | ○ 良い施設が安い | ◎ 高級施設も安い |
| 予約しやすさ | ○ 施設が多く予約可 | △ 土日・繁忙期は困難 | △ 土日・繁忙期は困難 | ○ 施設が多く予約可 |
| 利用回数 | △ 割引率低く利用少 | △ 上限あり・限定的 | △ 上限あり・限定的 | ◎ 上限なし・使い放題 |
| 価格・コスパ | ○ 月1人数百〜数千円 | ✕ 初期数百〜数千万 | △ 月10万前後 | ◎ 月1人数百円〜 出張費削減も可能 |
ONBOARDING FLOW
最短当日から利用開始可能。商談・クロージング・導入サポートはすべて弊社が対応します。
電子契約書を送付。確認後に捺印対応と入金をお願いします。
従業員登録・利用促進のため社内へ案内。弊社による説明会の実施も可能です。
リストをご送付いただければ、弊社にてアカウント登録を行います。
各従業員のメールアドレスに招待メールが届き、URLよりPW設定が可能です。
PW設定後、即日施設予約が可能になります。
導入後に"使われる状態"をつくる支援があるため安心です。
※すべてオンライン対応となります。
CUSTOMER STORIES
業種・規模を問わず、多くの企業に喜んでいただいています。
「全国の一流ホテルを格安で利用することが出来る面白いサービスがある」と聞き話を伺いました。サービスの仕組みを聞くと、なぜ良いホテルをお得に泊まることができるのかを理解し、旅行者にとっても旅行業界にとっても嬉しい、秀逸なビジネスモデルだと思いました。自身の出張費コストダウン、社員の福利厚生、そして採用力強化と人材の定着化に使えると考え、導入することに決めました。
予約は取りやすく、空いていないということはほとんどないので、ホテルを探すときはまずリゾートワークスを見ています。二親等までお得な価格が適用されるのでプライベートでも使いやすいです。
導入してから半年で、既に利用者率が90%に達しています。「いつもより良いランクの施設がどうしてこんな価格で！？」「誰にも分からないのでプライベートな旅行に使いやすい」という反応が多く寄せられました。
経費削減の面では、約30%のコストカット効果がありました。主要都市圏内の出張先が網羅されているため、すべてResort Worxを利用することで予算を抑えることができました。
横浜でのイベントに20人の地方参加者が一人あたり2〜3万円の宿泊費がかかっていたのですが、リゾートワークスを利用することで費用を半分にすることができると分かり、導入を決めました。
過去にも様々な福利厚生を導入してきましたが、リゾートワークスの導入が一番反応がいいです。特に家族の分も特別価格が適用される点が喜ばれています。
リゾートワークスを活用しオフィス内では足りないコミュニケーションを補うことができています。部門を超えたメンバーで沖縄の施設でワーケーションを行ったり、マネージャー以上の研修合宿に長野の施設を活用したりしました。
弊社では「相互理解・相互支援・相互成長」をValueに掲げていますが、これらの活動を通じて社員同士の関係性が深まり、業務面での円滑なコミュニケーションの促進につながることを実感しています。
既にクーポン型の福利厚生を導入していましたが、新規採用を強化する中で、もう少しインパクトがあるものにしたいと考えていました。リゾートワークスの導入による社員の反応は非常に好意的です。説明会でグランドハイアット福岡などの一流ホテルでの宿泊がお得に利用できることを紹介したところ、社内から歓喜の声が上がりました。
ある社員は、福岡に出張した際、とても良いホテルでお手頃な宿泊価格だったので出張と週末休暇を繋げて延泊し、福岡旅行を満喫することができたようです。土日祝日でも宿泊金額が変わらないホテルが多いのが魅力です。
新卒採用でも積極的にPRすることで、「オンとオフのメリハリをつける会社」という社風イメージをつけたいと考えています。
他の福利厚生サイトやリゾート会員権も検討しましたが、1年で借りられる日数が決まっていたりと全員への還元が難しそうと考え、その点リゾートワークスは利用制限がなく、幅広い価格の選択肢があることが決め手になりました。
社員の95%が女性のため、アルバイトやパートの方々も「ここで働くことへの誇り」を感じてもらえ、採用の差別化を図ることができています。
SERVICE FAQ
商談の場でよく挙がる質問と回答をまとめました。ご活用ください。
